MENSCHEN STÄRKEN – KRISEN MEISTERN

Training Kosten- und Risikomanagement

Insbesondere in Krisenzeiten ist jeder Mitarbeitende im Einkauf gefordert, den wichtigsten Dreiklang des Gesamterfolges zu sichern: 💰Profitabilität – Liquidität – Resilienz ❓Frage: Kennen Sie die Kostenstrukturen und -risiken Ihrer Lieferanten und wissen Sie um die ergebniswirksamen Werthebel, mit denen Sie das Ergebnis und die Liquidität Ihres Unternehmens stützen können? Wir bilden Sie dafür aus! In unserem praxisnahen Training mit vielen Beispielen und Übungen erhalten Sie die Werkzeuge und das Wissen, um Kosten und Risiken zu verstehen, Einsparpotentiale zu identifizieren und nachhaltige Maßnahmen umzusetzen. Und verstehen Sie, warum Kosten- und Risikomanagement ein unzertrennliches Paar sind. 🎯KOSTEN- UND KOMPLEXITÄTSMANAGEMENT ✔️Kostenstrukturen und relevante Kostentreiber verstehen und optimieren ✔️Kostenpotentiale identifizieren und umsetzen, Verhandlungen erfolgreich vorbereiten ✔️Zielkosten ermitteln, Total Cost of Ownership Handeln etablieren ✔️Komplexität reduzieren, Bündelungs- und Skaleneffekte erzeugen 🎯LIEFERKETTEN & LIEFERANTEN STABILISIEREN, RISIKEN MINIMIEREN ✔️Risikobewusstsein entwickeln, Verantwortung übernehmen ✔️Lieferkettenrisiken erkennen, Signale deuten, Infos validieren ✔️Markt- und Lieferkettenrisiken absichern, Präventions- und Abstellmaßnahmen anwenden ✔️Risiken im Warengruppen- und Lieferantenmgmt. analysieren, Ergebnisse planbar machen 👉LERNEN VON KRISENERFAHRENEN PRAKTIKERN Vertrauen Sie Umsetzern, denn herausfordernde Zeiten brauchen Erfahrung und Konzentration auf das Wesentliche, keine Beratung. targetP bündelt 80+ Jahre Einkaufs- und Führungsexpertise mit 20+ Jahren Erfahrung im Kosten- und Komplexitätsmanagement. Wir waren Einkaufsleiter, Risikomanager, Kostenanalytiker und haben Risikomanagement- und Kostenanalyseteams sowie Cost Engineering Organisationen aufgebaut und geführt (u.a. Benteler und AGCO). Unsere vom BME, BVL und dem Forbes Magazin gewürdigten Risikomanagement Programme finden in 15 Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland, USA, Schweden, Hongkong globale Anwendung. Buchen Sie jetzt zum Vorteilspreis. Mehr Infos auf: kosten-management.de

Lieferketten 2025 absichern – Risikomanagement im Mittelstand

Risikomanagement im Mittelstand

Risikomanagement im Mittelstand: Die Sicherstellung stabiler Lieferketten ist eine Kernaufgabe des Einkaufs. Aufgrund zahlreicher kritischer und besorgniserregender Entwicklungen, sind auch mittelständische Unternehmen gezwungen zu agieren. Dauerhaft! Ein Krisenmanagement in turbulenten Zeiten erfordert mehr als spontane Task-Forces. Inbesondere im Hinblick auf zunehmende Insolvenzen bedarf es ein funktionierendes Früherkennungssystem und kompetenter Akteure. Trotz dieser unzähligen Disruptionen und den Anforderungen neuer Gesetze (z.B. LkSG, CSDDD), fristet ein professionelles Risikomanagement der Lieferkette in vielen Unternehmen noch immer ein Nischendasein. Unverständlich und unverantwortlich. Unser Webinar vor einigen Wochen hat darauf Antworten und Impulse gegeben. Wir zeigten auf: ✅wie mit überschaubarem Aufwand und pragmatischen Lösungen greifbare Ergebnisse zu erzielen sind und gleichzeitig regulatorische Compliance (z.B. LkSG, CSDDD) sowie eine nachhaltige Lieferkette sichergestellt wird ✅ wie Sie mit einfachen und effektiven Maßnahmen Risiken – von finanziellen über geopolitische, Cyber- bis hin zu Wetterrisiken – minimieren ✅die wichtigen Bausteine und Erfolgsfaktoren ✅was sonst noch in Bezug auf Lieferketten (Gesetze, Kundenerwartungen etc.) benötigt wird ✅wo externe Hilfe Sinn machen kann und was Sie mit Ihrem Team selbständig umsetzen können Sprechen Sie mich gerne für eine Checkliste zum Aufbau eines robusten Lieferketten-Risikomanagements an und profitieren Sie von Einblicken aus der Praxis, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Unsere vom BME, BVL und dem Forbes Magazin gewürdigten Risikomanagement Programme finden in 15 Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland, USA, Schweden, Hongkong globale Anwendung. Risikomanagement im Mittelstand (Kurzer Auszug, weitere folgen)

👊 Kostenmanagement im Einkauf: Kostenstruktur + LkSG + ESG + X

Ganzheitliches Kostenmanagement im Einkauf

💰Kostenmanagement im Einkauf ist heute komplexer denn je. Angebote und Kostenstrukturen zu analysieren und zu optimieren bzw. verhandeln sind essenziell (und findet oftmals immer noch auf „Preisebene“ statt), aber um im Jahr 2025 effektiv Kosten und Kundenanforderungen zu managen ist ein umfassenderer Ansatz notwendig. Nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln, Lieferkettengesetze, Dekarbonisierung, weitere Regulatorien sowie wiederkehrende globale Lieferkettenstörungen sind oftmals unkalkulierbare Kostenrisiken, die auf die Wettbewerbsfähigkeit und Liquidität einwirken. Egal ob Sondertransporte, Zweitlieferanten, zusätzliche Produktionswerkzeuge, Abgaben Strafzahlungen oder Haftungsrisiken, das Bündel an Kostenrisiken nimmt zu. Der 𝗘𝗶𝗻𝗸𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁ä𝘁 und Aufgaben 𝗸𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁 und muss diese Zielkonflikte zwischen Kostenverantwortung, ESG, Compliance kontinuierlich planen und auflösen. Diese Komplexität erfordert einen 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 ohne 𝘀𝗶𝗰𝗵 dabei durch fehlende bzw. eingeschränkte 𝗞𝗮𝗽𝗮𝘇𝗶𝘁ä𝘁𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘇𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻. Analoge und digitale Lösungsansätze zur Optimierung von Kosten gibt es viele, aber welche Schritte sind zu berücksichtigen 📌Gestaltung eines sinnvollen und 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲n 𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇es 𝘇𝘂𝗺 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 für den Einkauf, der über die einfache Preisstruktur hinausgeht und 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗲 𝗟𝗶𝗲𝗳𝗲𝗿𝗸𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘁, damit auch Silodenken reduziert und Wettbewerbsfähigkeit steigert 📌Verständnis 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 durch Markt und gesetzliche Rahmenbedingungen, reiner Fokus auf Bauteil oder Dienstleistung reicht nicht mehr aus 📌Etablierung von Strategien (Warengruppen, Sourcing) die eine 𝗕𝗲𝘄ä𝗹𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁-, 𝗚𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝗵𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 einbeziehen 📌𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵-𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀-𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹: Welche 𝗪𝗲𝗿𝗸𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲, 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝗻 helfen bei der Vermeidung von Kostenrisiken, z.B. zur Leistungssteigerung von Lieferkette und Lieferanten Wir bei targetP evolving procurement haben über 20 Risiko- und Compliance Programme weltweit aufgebaut und verbinden diese Erfahrung mit umfassender Kompetenz im Kostenmanagement (Kostenstrukturanalyse, Wertanalyse, Produktkliniken, Benchmark von Bauteilen, etc.) sowie in der Gestaltung und Umsetzung von wertschaffenden Warengruppenstrategien. Meistern Sie auch die Herausforderungen in 2025: Risiken minimieren, Kosten reduzieren und Ergebnisbeitrag sichern. 👊👊 Mehr zu unserem Ansatz, userer Experte und unserem Krisentraining Kosten- und Risikomanagement auf:  kosten-management(punkt)de

𝐂𝐏𝐎 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓 – 𝐃𝐀𝐒 𝐆𝐢𝐩𝐟𝐞𝐥𝐭𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐤𝐚𝐮𝐟𝐬𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 & -𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫

Handelsblatt CPO Summit 2025

📅 𝐖𝐚𝐧𝐧? 11. & 12. März 2025 📍 𝐖𝐨? Handelsblatt Media Group, Toulouser Allee 27, 40211 Düsseldorf Ich freue mich abermals aktiv dabei zu sein. Danke an das Handelsblatt und Dümpelfeld & Partners Team! Mit Patrick Dümpelfeld diskutiere ich am 11.03.2025 über „Der CPO als Hüter der Schatulle“ – ein Thema, das in Zeiten ökonomischer Unsicherheiten aktueller denn je ist. Der Einkauf steht vor der Herausforderung, neben all den neuen Themen auf der Agenda – wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder Risikomanagement – weiterhin die Nr. 1 Adresse für Kosteneinsparungen, aber auch Risikominimierung zu bleiben. 𝐃𝐚𝐬 𝐞𝐫𝐰𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐒𝐢𝐞: 🔸Inspirierende Keynotes: Präsentiert von führenden Innovator:innen. 🔸Praktische Insights zu Themen wie Kostendruck, Resilienz und Transformation. 🔸Exklusives Networking: Lernen Sie TOP-CPOs, Entscheider:innen und Vordenker:innen kennen. 🔸Zukunftsweisende Ideen: Neue Ansätze für Ihre größten Herausforderungen. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Die Veranstaltung widmet sich wichtigen Erkenntnissen und Insights von CPOs für CPOs. Vom DAX-Konzern zum Mittelstand schauen wir branchenübergreifend auf die Themen, die den Einkauf bewegen. Sachlich, konstruktiv und kritisch und über den Tellerrand der gewohnten Einkaufskonferenzen hinaus. Die ideale Gelegenheit, in einem exklusiven Rahmen zu netzwerken und voneinander zu lernen. In einem herausfordernden 2025 wichtiger denn je. Nutzen Sie diese einzigartige Chance, um nicht nur Wissen und Inspiration zu tanken, sondern auch 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧, die die Zukunft des Einkaufs gestaltet. 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬? In unserer Event-Gruppe auf LinkedIn können Sie schon vorab spannende Diskussionen starten, Kontakte knüpfen und sich gezielt auf das Event vorbereiten. 👉 Auch ich freue ich mich Sie in Düsseldorf zu treffen. Sollten Sie noch ein Ticket zu Vorzugskonditionen brauchen, sprechen Sie mich gerne an.

targetP baut Kosten- und Komplexitätsmanagement aus

Kosten- und Komplexitätsmanagement

HERZLICH WILLKOMMEN Dr. Manuel Lutz Wir begrüßen mit Manuel einen langjährigen Weggefährten, der uns im Bereich Kosten- und Komplexitätsmanagement, Kosten- und Wertanalytik und Portfoliooptimierung verstärkt. Kosten- und Komplexitätsmanagement Manuel verantwortet ab sofort unsere Kostmanagementkompetenz. Er verfügt über mehr als 16 Jahre Erfahrung im Kosten- und Komplexitätsmanagement und führte als Projektleiter einer namhaften Unternehmensberatung Projekte zur Optimierung von Kosten und Produktportfolios sowie zur Reduzierung von Komplexität. Manuel begleitete Turnaround-Projekte und erzielte, u.a. mit sog. Produktkliniken, signifikante technische und kommerzielle Kostenverbesserungen. Neben internationalen Projekten promovierte er zur „Organisatorische Gestaltung einer Kostenanalyse“ an der TU München. Er ist studierter Wirtschaftsingenieur, MBA und Wertanalytiker (VDI) . Beim Landmaschinenhersteller AGCO führte er für 8 Jahre erfolgreich Projekte zur Optimierung von Kostenstrukturen und baute ein Einkaufkostenanalyseteam in den USA auf. Er begleitete den Einkauf in der Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen, u.a. durch detaillierte Kostenanalysen. Mit unserem Netzwerk erfahrener Kosten- und Technologieexperten unterstützen wir Unternehmen, insbesondere im produzierenden Gewerbe wie z.B. dem Fahrzeugbau, dem Anlagen- und Maschinenbau bei der Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Liquidität sowie der Widerstandsfähigkeit von Organisation und Lieferkette: ✅Wir identifizieren ungenutzte Kostensenkungspotenziale und etablieren effektive Werthebel zur Optimierung von Sach- und Betriebskosten in der Organisation ✅Wir kalkulieren Zielkosten und analysieren mit Produktkliniken die Produktfunktionen und gestalten Tear Down Workshops mit Eigen- und Benchmark-Produkten ✅Wir führen Profitabilitäts- und Kostenstrukturanalysen sowie Make-or-Buy Analysen und TCO-Analysen durch ✅Wir gestalten Produktportfolios effizienter, reduzieren Varianten, entwickeln modulare Baukastensysteme und standardisierte Komponenten, ✅Wir professionalisieren das Warengruppen- und Lieferantenmanagement, konsolidieren und entwickeln Lieferanten, minimieren Risiken ✅Als erfahrene Organisationsentwickler bauen wir auf Basis umfassender Erfahrung Kostenanalyseteams & Cost Engineering Organisationen auf 👉Wir hinterfragen und lösen komplexe Kostenprobleme. Wir bündeln 80+ Jahre Einkaufs- und Führungsexpertise mit 20+ Jahren Erfahrung im Kosten- und Komplexitätsmanagement, haben Kostenanalyseteams und Cost Engineering Organisationen aufgebaut und geführt (u.a. Benteler und AGCO). Bei uns bedienen keine Junior-Consultants digitale Tools. Unsere Prozess- und Technologieexperten ermitteln auf Basis von langjährigem Erfahrungswissen und tausenden Kostenkalkulationen realistische Zielvorgaben und setzen diese um. Sprechen Sie uns an: targetP evolving procurement

💣The Dumbest Trade War In History has started….

Tariffs: The Dumbest Trade War In History

…there is nothing to add to this WSJ Article, dear LinkedIn inmates. Let the fun begin. It’s a fantastic example of a completely misguided economic policy, which leads to further damage to companies, supply chains, and consumers. There will be no winner at all. Not even if this decision is withdrawn in a few days. What will remain is uncertainty, loss of trust, and further division between friends weakening Western democracies even further. It will only benefit a special clientele. Russia, China, and other adversaries of the USA, Canada, and alliances such as NATO, the EU, etc. will take a close look at it and drive further friction between the states formerly known as friends and allies. 💡BIG QUESTION: What are the next steps, has anyone seen instructions, guidelines, or directions on how to execute and how will the governments avoid operational chaos to avoid harming those involved even more? What’s the impact: 👉 Inflation Risks: Tariffs will raise inflation, slow economic growth, and consumers and lead to potential job losses in affected industries 👉 Supply Risks: History shows that tariffs will lead to delays and disruptions on multiple layers. Longer lead times, inventory stockpiling adjustments, incl. Bullwhip-Effect 👉 Retaliatory Measures: Canada and Mexico already announced to respond with retaliatory tariffs, which could escalate into a broader trade conflict 👉 Financial Markets: We already see increased volatility. The Mexican Peso and Canadian Dollar weakened, and Treasury bond yields rose, investors raised concerns over potential economic instability 👉 Global Trade Dynamics: Significant shift toward protectionism and the formation of hostile trading blocs disrupting global supply chains 👉 Economic Growth Concerns: The Tax Foundation estimates a potential 0.4% reduction in long-term economic output if the tariffs remain in place

Geopolitics is Shaping Supply Chains & Trade

Geopolitics is Shaping Supply Chains & Trade

👉9 in10 Supply Chain Executives are adjusting sourcing and manufacturing locations 👉A survey finds that supply chains are working with more suppliers as companies shift their global strategies to meet a world transitioning towards protectionism and geopolitical instability. According to the Trade in Transition global survey of more than 3,500 supply chain executives: 📌75% reported that they are working with more, not fewer, suppliers 📌41% said that emerging technologies will increase efficiency and visibility 📌88% of organizations are geographically reconfiguring supply chains 📌46% are pursuing diversification 📌22% are enacting nearshoring and regionalization, transferring a business operation to a nearby country, rather than a more distant one 📌20% are reshoring (bringing production or manufacturing back to the country of origin, previously outsourced to other countries. Companies have become more risk-aware over the last decade and the changing geopolitical environment has meant that there is a higher prioritization of reliable sourcing partners, especially as firms appear to continue to worry about maintaining cash flow in a higher interest rate environment, meaning they cannot increase inventory buffers. What does it mean for sourcing ✅Suppliers must demonstrate consistency, quality, and timely delivery to become preferred partners. Many firms are prioritizing reliable sourcing partners rather than maintaining large inventory buffers, partly because of economic pressures. ✅Suppliers must position themselves as reliable and adaptable partners to attract business from companies reconfiguring their supply chains. ✅Businesses are not retreating from international trade but are stepping up to the challenge,” with 20% hopeful that new trade agreements will lower tariffs and trade barriers even with the direction of geopolitical ✅Leaders are recognising the importance of countries perceived as non-aligned or neutral, with the research highlighting Brazil, India, Mexico, Vietnam, and the UAE. 71% said these provided “stable and diverse trade, economic and investment (FDI) opportunities ✅As companies diversify, nearshore, or reshore their supply chains, suppliers may face shifts in demand based on their location and proximity to clients. However, with companies working with more suppliers, this creates increased opportunities for new partnerships. The survey perfectly shows how the geopolitical landscape is shaping trade, supply chains. Near shoring, friendly shoring are real. And it becomes evident that companies with effective Supply Chain Risk Management with AI support and openess will be best placed to win in this new chapter of globalisation. Source: Reuters, 1/22/25

Lieferkettengesetz doch gar nicht so schlimm?

Lieferkettengesetz hat Mehrwert

Spätestens zu Pandemiezeiten hat auch der größte Ignorant kapiert, dass stabile & integre Lieferketten für Unternehmen eine zentrale Rolle spielen. Das LkSG polarisiert noch immer, gilt für viele Unternehmen als Ausgeburt der Hölle, ist aber für viele Unternehmen mittlerweile zum Tagesgeschäft geworden. Letzte Woche wurden vom BME & Integrity Next die Zahlen einer Umfrage veröffentlicht. Diese wurde von September bis November 2024 durchgeführt und zeigt (endlich) eine wohlwollende Entwicklung. 📌80% der befragten Unternehmen fühlen sich durch das LkSG besser auf die CSDDD vorbereitet 📌81% der nicht vom LkSG betroffenen Unternehmen planen zumindest die teilweise Umsetzung der Anforderungen, 71% als Vorbereitung auf die kommende EU-Lieferkettenrichtlinie (CSDDD), 65% auf Kundendruck 📌85% der Großunternehmen bauen für die Umsetzung des LkSG auf Softwarelösungen, primär von Drittanbietern 📌51% der Unternehmen hilft die Umsetzung des LkSG dabei Nachhaltigkeit in der Lieferkette voranzutreiben 📌70% erwarten einen stärkeren Fokus auf Lieferkettenmanagement und -transparenz 👉Positive Effekte sehen Unternehmen u.a. im Hinblick auf verbesserte Transparenz (79%) und die Risikoprävention (68%). Keine Überraschung, vor fast 2 Jahren haben wir, sehr wohl Mehraufwand & Mehrkosten verstehend, die positiven Effekte dargestellt. Nach 7 LkSG-Projekten folgende Erkenntnis bei uns & unseren Kunden: ✅100% haben eine Basis für eine gemeinsame (Einkauf & Interne Partner) „Bearbeitung“ von Lieferkettenproblemen geschaffen und sind Themen gemeinsam angegangen. Eine Kultur des gemeinsamen Risiko -und Nachhaltigkeitsmanagements hat sich langsam ausgeprägt, Schnittstellenfunktionen haben den Einkauf unterstützt, digitale Lösungen gemeinsam ausgebaut ✅100% haben in die lang diskutierte Transparenz & Digitalisierung Ihrer Lieferkette investiert (oft „endlich“ Freigabe seitens GF), größtenteils in gesamthafte Ansätze Risiko-/ Lieferanten- /Nachhaltigkeitsmanagement. 👉Ein Umsetzungsbericht aus dem Mittelstand in der Beschaffung Aktuell, 1. Ausgabe 2025 zeigt, wie ein effizientes Lieferantenmanagement und ESG-Compliance umgesetzt werden kann (siehe Post vom 23.1.25) ✅100% haben die Wichtigkeit und das Fehlen eines Risikomanagements als Schwäche erkannt und ihr Unternehmens- und/oder Risikomanagement der Lieferkette ausgebaut (Prozesse, Mitarbeitende, Digital) ✅100% haben das LkSG als Mehraufwand/bürokratisch betrachtet (und tun es auch immer noch), es aber auch als Chance für die fällige Weiterentwicklung des Einkaufs genutzt ✅100% hatten Kundendruck ⚡Und all das ist kein Mehrwert? Bitte mal hinterfragen, ob all das in der eigenen Organisation besteht. Daher sollten sich lediglich die Unternehmen mit jammern befassen, die ihren Laden im Griff haben! Und die Wirtschaftsverbände mehr Zeit investieren, Ihren verbundenen Unternehmen bei der Professionalisierung des eigentlichen Geschäftsbetriebes zu helfen.

⚡Von Excel zur ganzheitlichen Digitalisierung der Lieferkette

Digitales Lieferkettenmanagement

👉Ein Praxis- und Umsetzungsbericht aus dem Mittelstand in der Beschaffung Aktuell, 1. Ausgabe 2025 zeigt, wie ein effizientes Lieferantenmanagement und ESG-Compliance umgesetzt werden kann. Aktuelle Herausforderungen wie Lieferkettengesetze, Inflation, Disruptionen stellen international agierende Unternehmen vor zahlreiche Herausforderungen. Auch das familiengeführte Hochtechnologieunternehmen ORAFOL aus Oranienburg, Weltmarktführer in der Kunststoffveredelung, nutzt die gesetzlichen Anforderungen als Chance zur Weiterentwicklung und Professionalisierung seines Einkaufs (z.B Lieferantenmanagement, Risikomanagement) und seiner digitalen Architektur im Einkauf und wichtigen Schnittstellenbereichen. Die aktuelle Ausgabe der BA 01/25 hat darüber berichtet: ORAFOL ist ein tolles Beispiel, wie man auch im Mittelstand budgetfreundlich und zügig leistungsfähige digitale Landschaften umsetzen kann. Verantwortung für die eigene Lieferkette übernimmt, die Vielzahl der aktuellen und kommenden Gesetze umsetzt und parallel den Einkauf digital und analog nach vorne bringt. 📌Von der Pflicht zur Kür: Warum ORAFOL von Excel zu vernetzten SaaS-Lösungen gewechselt hat und wie das Technologieunternehmen dadurch ESG-Anforderungen effizienter erfüllen konnte. 📌Single Source of Truth durch Standard-API: Wie ein zentrales Lieferanten-Management-System abteilungsübergreifende Nutzung und Transparenz ermöglicht. 📌Auswirkungen auf Richtlinien, Einkaufs- und Warengruppenstrategien sowie das Lieferanten-Onboarding. 📌Compliance und Risikomanagement: Wie vernetzte Systeme zu einem effektiven Compliance-Verbund werden und das Risiko über die gesamte Lieferkette hinweg minimieren helfen. 📌Lessons Learned: Erkenntnisse aus der Projektumsetzung, inklusive der Zusammenarbeit mit Anbietern, der Sicherstellung zukunftssicherer Systeme Vielen Dank an Daniel Gulotta, Projektleiter ORAFOL und verantwortlich für das Lieferantenmanagement, Einkaufsexzellenz 👉Sprechen Sie uns gerne für Ihren persönlichen Impuls an. Oder auch für eine Zusammenfassung des Webinars. Auf Basis von mehr als 30 digitalen Projekten, 15 Risikomanagement Projekten und Weiterenwicklungen von Einkaufsorganisationen zeigen wir auch Ihnen Ihre möglichen Architekturen und persönliche Roadmap auf.

Der Interim Manager als Krisenmanager

Der Interim Manager als Krisenmanager

Der Verband Insolvenzverwalter & Sachwalter Deutschlands hat, wie auch die Kreditversicherer, bereits 2024 auf die starke Zunahme von Unternehmensinsolvenzen hingewiesen. Für 2025 wird ein weiterer Anstieg erwartet, der VID und die Kreditversicherer betonen zwar, dass trotz der Zunahme keine dramatische Entwicklung vorliegt, aber gezielte Vorbereitung ist unerlässlich. Gleichzeitig werden aber „stille“ Unternehmensschließungen vergessen, die einen ebenso großen Einfluss auf die Stabilität von Lieferketten und Verfügbarkeit von Beschaffungsquellen haben. Erschreckende Zahlen: 👉2023: 176.000 Unternehmensschließungen, nur 11% aufgrund Insolvenz (Creditreform) 👉2024:  22.400 Insolvenzen lt. Creditreform (+17%), >100.000 Unternehmensaufgaben 👉2025:  > 30.000 Insolvenzfälle möglich und  231.000 mittelständischen Betrieben droht laut KFW in diesem Jahr das Aus, da kein Nachfolger. Der Druck auf Unternehmen wird sich generell und speziell in einigen Branchen verstärken, insbesondere Automobil (Automobilwoche 13.1.25: Insolvenzen Automobil 2025: +40-50%) . Unternehmen mit knappen Margen, gestiegenen Finanzierungskosten oder strukturellen Herausforderungen (auch typische Merkmale der Automobilindustrie) stehen zunehmend unter Handlungsdruck. Für 2025 sollten umsichtige CEO, CFO und Einkaufsleiter:innen daher frühzeitig für derartige Krisen planen, um im Krisenfall umgehend auf erfahrene Krisenmanager zurückgreifen zu können. Denn im Eintrittsfall mit der Suche zu beginnen ist fahrlässig und verschwendet wertvolle Zeit. Interim Manager als Krisenmanager helfen gezielt mit Erfahrung und pragmatische Lösungen: ✅Basis schaffen: Risikokultur entwickeln, ein ganzheitliches Risikomanagement aufbauen, Menschen ausbilden, Notfallpläne etablieren ✅Präventiv: Lieferkrisen vermeiden durch Monitoring & Schwachstellenanalysen ✅Reaktiv: Lieferkrisen im Eintrittsfall führen, dabei kross-funktionale Teams einbinden und Aufgaben steuern ✅Insolvenzfälle managen, Kommunikation koordinieren und kanalisieren ✅Neue Märkte und Quellen erschließen, Verlagerungen planen und steuern ✅Lieferanten begleiten/stabilisieren/auf Kurs halten ✅Kostentransparenz schaffen, Kosten mit Lieferanten optimieren ✅Komplexität reduzieren (Standardisierung, Modularisierung) ✅FÜHRUNG 👉targetP hat nicht nur anerkannte und prämierte (Forbes, BME, BVL) Risikomanagement Programme für namhafte Unternehmen aufgebaut und verantwortet, sondern auch mehr als 30 (drohende) Insolvenzen gesteuert und /Verlagerungen/Re-Sourcing Aktivitäten/Lieferantenentwicklungsprojekte durchgeführt- Unser Team von Einkaufs-, Qualitäts-, und Supply Chain Chefs mit langjähriger Auslandserfahrung ist vielfach krisenerprobt und weltweit einsetzbar.

en_USEnglish
About the company:
Joint Venture Truck OEMs
(Germany & Sweden)
Development Hydrogen fuel cell systems
approx. 500Employees, strong growth
GlobalTechnologyInnovator

Case Study

Industry: Automotive

Area: Organisation

Land: Deutschland & USA

Duration: 12 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 400 million Procurement spend p.a. (rapidly increasing)
  • Independent joint venture between two large truck manufacturers
  • Start of series production in 2027 and development of the North American market with local production requires far-reaching development and expansion of Procurement, particularly regarding a global organization (skills, capacities, x-functional collaboration) and digitalization

Objectives

  • Creating transparency about the maturity level of the Procurement function
  • Prioritized action plan to gradually increase the maturity level regarding competencies, x-functional cooperation, productivity/efficiency, digitalization, etc.
  • Development of target organization model (2023, 2027, 2030) for production and non-production materials Procurement incl. all role descriptions and necessary capacity (FTE sizing)
  • Detailed transformation plan for the global Procurement organization aligned with the milestones "Start of series production" and "Market entry & local production North America“
  • Review of Procurement’s digital strategy and projects including future recommendations

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement (targetP! method) with a focus on organization and digitalization based on personal interviews (all Procurement staff and top stakeholders) as well as in-depth document and data analysis (strategies, guidelines, process descriptions, digitalization initiatives, standards for category & supplier management, order & invoice volumes, etc.).
  • S/T/O analysis to determine the actual capacity utilization of all Procurement employees as part of individual interviews
  • Workshops/interviews with IT & Procurement on the Procurement system landscape and digital strategy

Results / „Deliverables“

  • Detailed maturity assessment report on Procurement (production and non-production materials) including prioritized actions and quick wins
  • Procurement digital strategy benchmark against best practices with specific recommendations for actions, risk analysis, and quick wins
  • Transparency regarding the actual use of capacity in Procurement, gap analysis of the respective profiles and stakeholder expectations
  • Role-based target Procurement organization with a step-by-step development plan (staffing, development, reallocation)
  • Tailor-made role descriptions for use in subsequent recruiting measures
About the company:
Joint Venture Truck OEMs
(Germany & Sweden)
Development Hydrogen fuel cell systems
approx. 500Employees, strong growth
GlobalTechnologyInnovator

Case Study

Industry: Automotive

Area: Organisation

Land: Deutschland & USA

Duration: 12 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 400 million Procurement spend p.a. (rapidly increasing)
  • Independent joint venture between two large truck manufacturers
  • Start of series production in 2027 and development of the North American market with local production requires far-reaching development and expansion of Procurement, particularly regarding a global organization (skills, capacities, x-functional collaboration) and digitalization

Objectives

  • Creating transparency about the maturity level of the Procurement function
  • Prioritized action plan to gradually increase the maturity level regarding competencies, x-functional cooperation, productivity/efficiency, digitalization, etc.
  • Development of target organization model (2023, 2027, 2030) for production and non-production materials Procurement incl. all role descriptions and necessary capacity (FTE sizing)
  • Detailed transformation plan for the global Procurement organization aligned with the milestones "Start of series production" and "Market entry & local production North America“
  • Review of Procurement’s digital strategy and projects including future recommendations

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement (targetP! method) with a focus on organization and digitalization based on personal interviews (all Procurement staff and top stakeholders) as well as in-depth document and data analysis (strategies, guidelines, process descriptions, digitalization initiatives, standards for category & supplier management, order & invoice volumes, etc.).
  • S/T/O analysis to determine the actual capacity utilization of all Procurement employees as part of individual interviews
  • Workshops/interviews with IT & Procurement on the Procurement system landscape and digital strategy

Results / „Deliverables“

  • Detailed maturity assessment report on Procurement (production and non-production materials) including prioritized actions and quick wins
  • Procurement digital strategy benchmark against best practices with specific recommendations for actions, risk analysis, and quick wins
  • Transparency regarding the actual use of capacity in Procurement, gap analysis of the respective profiles and stakeholder expectations
  • Role-based target Procurement organization with a step-by-step development plan (staffing, development, reallocation)
  • Tailor-made role descriptions for use in subsequent recruiting measures
About the company:
Family Owned Business with international Footprint
Family Owned Business with international Footprint
approx. 500 Mio.Turnover
approx. 3.000 Employees
Technology & Market Leaderin Harvesting Equipment

Case Study

Industry: Agricultural Machines

Area: Transformation

Country: Germany

Duration: ~ 18 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. 200 million Procurement volume
  • Sole focus on operational processes (clerical function)
  • Strong focus on German plants, not prepared for internationalization and cooperation, despite of having operating units in the USA and China
  • Strong growth in turnover and increased internationalization
  • Procurement’s priority: Supply security (“keep the plants running”)
  • Digitalization not actively driven

Objectives

  • Create an understanding of Procurement’s maturity level
  • Identify potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance), through more professional category & supplier management and digital support
  • Elaborate on alternative measures to develop Procurement and create an action plan, particularly concerning process improvements
  • If necessary, determine and argue capacity requirements
  • Optimize structures to prepare for growth and improved resource utilization

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement (targetP! method) with a focus on organization and operational improvements (personal interviews with Procurement staff and top stakeholders) as well as in-depth document and data analysis (strategies, guidelines, process descriptions, digitalization initiatives, etc.)
  • Development of a holistic transformation plan and target organization model including roles and responsibilities, stakeholder integration, etc.
  • Early involvement of employees "future conferences to build my organization“
  • Joint creation of a practicable category structure, a Procurement Vision & Strategy


Results / „Deliverables“

  • First-time definition of a Procurement strategy with aligned objectives
  • Capacity optimization through targeted personnel expansion
  • Optimized organizational model and a more rigid category structure established
  • First system reviews with digital solution providers based on a digital action plan and precise requirements
  • Design of a customized multi-year training program for all roles
  • Implementation of Category Management training with pilots
  • Development and implementation of Procurement processes
About the company:
Family Owned Business with international Footprint
Family Owned Business with international Footprint
approx. 500 Mio.Turnover
approx. 3.000 Employees
Technology & Market Leaderin Harvesting Equipment

Case Study

Industry: Agricultural Machines

Area: Transformation

Country: Germany

Duration: ~ 18 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. 200 million Procurement volume
  • Sole focus on operational processes (clerical function)
  • Strong focus on German plants, not prepared for internationalization and cooperation, despite of having operating units in the USA and China
  • Strong growth in turnover and increased internationalization
  • Procurement’s priority: Supply security (“keep the plants running”)
  • Digitalization not actively driven

Objectives

  • Create an understanding of Procurement’s maturity level
  • Identify potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance), through more professional category & supplier management and digital support
  • Elaborate on alternative measures to develop Procurement and create an action plan, particularly concerning process improvements
  • If necessary, determine and argue capacity requirements
  • Optimize structures to prepare for growth and improved resource utilization

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement (targetP! method) with a focus on organization and operational improvements (personal interviews with Procurement staff and top stakeholders) as well as in-depth document and data analysis (strategies, guidelines, process descriptions, digitalization initiatives, etc.)
  • Development of a holistic transformation plan and target organization model including roles and responsibilities, stakeholder integration, etc.
  • Early involvement of employees "future conferences to build my organization“
  • Joint creation of a practicable category structure, a Procurement Vision & Strategy


Results / „Deliverables“

  • First-time definition of a Procurement strategy with aligned objectives
  • Capacity optimization through targeted personnel expansion
  • Optimized organizational model and a more rigid category structure established
  • First system reviews with digital solution providers based on a digital action plan and precise requirements
  • Design of a customized multi-year training program for all roles
  • Implementation of Category Management training with pilots
  • Development and implementation of Procurement processes
About the company:
Leading Healthcare Provider
High reputation (Top rated Medical Care)
Site: approx. 825 Mio. Turnover
approx. 1.700employees
> 80.000 Patienten/Jahr

Case Study

Industry: Health Care/Clinic

Bereich: Interim & Entwicklung

Country: Germany

Duration: 6 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 60 million spend p.a., complex spend structure
  • Procurement with a strong focus on processing and operational processes, no systematic spending management
  • Significant operational problems in day-to-day business led to high costs
  • Very insecure, demotivated team due to degrading treatment and extreme micromanagement by the previous Procurement Manager
  • Non-existent digitalization of core processes and tasks
  • Extensive, sometimes paralyzing bureaucracy in general and when approving requirements such as Requisitions, Purchase Orders and Contracts
  • Lack of discipline and ethics among sales reps (back-door selling, etc.)
  • Low reputation within the hospital, especially among chief physicians

Objectives

  • Main objective: Stabilization and reactivation of a highly frustrated team
  • Stabilization of day-to-day business, also due to above-average absences
  • Better distribution of the workload among the team members
  • Creating an understanding of the actual maturity level of Procurement, identifying potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance)
  • Elaborating alternative measures to develop Procurement, and create an action plan, particularly concerning process simplifications (approvals of Requisitions, Purchase Orders, Contracts)
  • Improving customer service quality and interaction with internal customers

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement involving stakeholders
  • Creation and coordination of a holistic development plan
  • Open door policy and individual meetings several times a week
  • Regular visits to the hospital wards to understand the needs and build trust
  • Frequent exchange with internal customers (regular personal exchange, participatory approach: Involvement of all employees, e.g. we
  • Weekly team meetings to discuss issues, improvement ideas, and solutions to ensure full commitment and involvement in improvement projects
  • Strong involvement in day-to-day business (negotiations, sourcing)
  • Process analyses, in particular, SAP optimization options & approvals

Results / „Deliverables“

  • Team stabilized, motivation increased, absences and absenteeism reduced (CEO quote: "You calmed people down very quickly with professional empathy and got them behind you")
  • First-time definition of a Procurement strategy with agreed upon targets
  • Regular coordination with internal customers (Chief physician quote: "we talk to each other now, things run faster, we finally feel well looked after")
  • Approval and implementation of moderate staff expansion with restructuring of work areas and balancing of workload
  • Redesign of framework agreements with improved commercial conditions
  • Complete processing of unfinished order processes (backlog)
  • Simplification and definition of core Procurement processes;
  • Addition of new SAP functionalities to drive automation & workload reduction
About the company:
Leading Healthcare Provider
High reputation (Top rated Medical Care)
Site: approx. 825 Mio. Turnover
approx. 1.700employees
> 80.000 Patienten/Jahr

Case Study

Industry: Health Care/Clinic

Bereich: Interim & Entwicklung

Country: Germany

Duration: 6 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 60 million spend p.a., complex spend structure
  • Procurement with a strong focus on processing and operational processes, no systematic spending management
  • Significant operational problems in day-to-day business led to high costs
  • Very insecure, demotivated team due to degrading treatment and extreme micromanagement by the previous Procurement Manager
  • Non-existent digitalization of core processes and tasks
  • Extensive, sometimes paralyzing bureaucracy in general and when approving requirements such as Requisitions, Purchase Orders and Contracts
  • Lack of discipline and ethics among sales reps (back-door selling, etc.)
  • Low reputation within the hospital, especially among chief physicians

Objectives

  • Main objective: Stabilization and reactivation of a highly frustrated team
  • Stabilization of day-to-day business, also due to above-average absences
  • Better distribution of the workload among the team members
  • Creating an understanding of the actual maturity level of Procurement, identifying potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance)
  • Elaborating alternative measures to develop Procurement, and create an action plan, particularly concerning process simplifications (approvals of Requisitions, Purchase Orders, Contracts)
  • Improving customer service quality and interaction with internal customers

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement involving stakeholders
  • Creation and coordination of a holistic development plan
  • Open door policy and individual meetings several times a week
  • Regular visits to the hospital wards to understand the needs and build trust
  • Frequent exchange with internal customers (regular personal exchange, participatory approach: Involvement of all employees, e.g. we
  • Weekly team meetings to discuss issues, improvement ideas, and solutions to ensure full commitment and involvement in improvement projects
  • Strong involvement in day-to-day business (negotiations, sourcing)
  • Process analyses, in particular, SAP optimization options & approvals

Results / „Deliverables“

  • Team stabilized, motivation increased, absences and absenteeism reduced (CEO quote: "You calmed people down very quickly with professional empathy and got them behind you")
  • First-time definition of a Procurement strategy with agreed upon targets
  • Regular coordination with internal customers (Chief physician quote: "we talk to each other now, things run faster, we finally feel well looked after")
  • Approval and implementation of moderate staff expansion with restructuring of work areas and balancing of workload
  • Redesign of framework agreements with improved commercial conditions
  • Complete processing of unfinished order processes (backlog)
  • Simplification and definition of core Procurement processes;
  • Addition of new SAP functionalities to drive automation & workload reduction
About the company:
Highly renowned Qatari company
approx. 825 mn.Turnover
approx. 3.500 Employees
Regional Market Leader
Shipping, Maritime Logistik & Services

Case Study

Industrie: Reederei & Maritim

Bereich: Organisation & Interim

Country: Qatar

Duration: ~ 12 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 300 million Procurement spend p.a.
  • Procurement with a strong focus on processing and operational processes, no systematic spending management
  • Significant operational problems in day-to-day business led to high costs for troubleshooting, escalations, and internal conflicts with stakeholders
  • Low acceptance and appreciation of Procurement and high political pressure despite excellent company results
  • Long-term vacancy in Procurement leadership impacts performance, customer satisfaction, and insecurity and leading to high fluctuation on buyer level
  • Digitalization of core processes and tasks only marginally developed

Objectives

  • Create an understanding of the true maturity level of Procurement and gain buy-in from the Executive Board
  • Identify potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance), through more professional category & supplier management and automation
  • Elaborate on alternative measures to develop Procurement and create an action plan, particularly concerning process simplifications
  • Improve strategic and operational reporting for the CFO
  • Implement organizational and structural optimization to improve service quality
  • After two months: additional Role as VP Ad Interim due to the dismissal of the Head of Procurement

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement involving stakeholders
  • Creation and coordination of a holistic transformation plan with staff adjustments, digitalization, and skills requirements
  • Development of a target organization model (category management) with role descriptions, responsibilities and recruiting support
  • Highly participative approach with intensive involvement of all employees, e.g., as part of "future conferences" (for the first time in the company) and expert teams with topic champions
  • Further development of Procurement and sourcing governance, e.g., tailored Category Structure, Procurement Vision & Procurement strategy and policies

Results / „Deliverables“

  • First-time definition of a Procurement strategy with aligned objectives
  • Approval and implementation of moderate staff expansion and allocation and expansion of required skills through comprehensive training plans
  • Start of digitalization projects based on a digital action plan (Supplier Portal)
  • Implementation of a Category Management approach and process and execution of 10 category pilots to identify additional value contribution
  • Development and implementation of comprehensive Supplier Management involving a newly designed supplier qualification process (Supplier Portal)
  • Implementation of a Procurement guideline & process manual and creation of comprehensive Procurement reporting with PowerBI
  • 10-month Interim Management and stabilization of the organization
About the company:
Highly renowned Qatari company
approx. 825 mn.Turnover
approx. 3.500 Employees
Regional Market Leader
Shipping, Maritime Logistik & Services

Case Study

Industrie: Reederei & Maritim

Bereich: Organisation & Interim

Country: Qatar

Duration: ~ 12 Months

Starting Point / Assignment

  • approx. EUR 300 million Procurement spend p.a.
  • Procurement with a strong focus on processing and operational processes, no systematic spending management
  • Significant operational problems in day-to-day business led to high costs for troubleshooting, escalations, and internal conflicts with stakeholders
  • Low acceptance and appreciation of Procurement and high political pressure despite excellent company results
  • Long-term vacancy in Procurement leadership impacts performance, customer satisfaction, and insecurity and leading to high fluctuation on buyer level
  • Digitalization of core processes and tasks only marginally developed

Objectives

  • Create an understanding of the true maturity level of Procurement and gain buy-in from the Executive Board
  • Identify potential (e.g., value contribution, efficiency, compliance), through more professional category & supplier management and automation
  • Elaborate on alternative measures to develop Procurement and create an action plan, particularly concerning process simplifications
  • Improve strategic and operational reporting for the CFO
  • Implement organizational and structural optimization to improve service quality
  • After two months: additional Role as VP Ad Interim due to the dismissal of the Head of Procurement

Approach

  • Comprehensive maturity analysis of Procurement involving stakeholders
  • Creation and coordination of a holistic transformation plan with staff adjustments, digitalization, and skills requirements
  • Development of a target organization model (category management) with role descriptions, responsibilities and recruiting support
  • Highly participative approach with intensive involvement of all employees, e.g., as part of "future conferences" (for the first time in the company) and expert teams with topic champions
  • Further development of Procurement and sourcing governance, e.g., tailored Category Structure, Procurement Vision & Procurement strategy and policies

Results / „Deliverables“

  • First-time definition of a Procurement strategy with aligned objectives
  • Approval and implementation of moderate staff expansion and allocation and expansion of required skills through comprehensive training plans
  • Start of digitalization projects based on a digital action plan (Supplier Portal)
  • Implementation of a Category Management approach and process and execution of 10 category pilots to identify additional value contribution
  • Development and implementation of comprehensive Supplier Management involving a newly designed supplier qualification process (Supplier Portal)
  • Implementation of a Procurement guideline & process manual and creation of comprehensive Procurement reporting with PowerBI
  • 10-month Interim Management and stabilization of the organization